In Italia esistono due tipi di riduzione dell’orario di lavoro: la cosiddetta “R.O.L.” (riduzione del carico di lavoro) e la “C.A.” (indennità di pendolarismo).
La R.O.L. è una riduzione del numero di ore effettivamente lavorate a settimana, mentre la C.A. è una riduzione del numero di giorni lavorati a settimana.
La R.O.L. può essere utilizzata per vari scopi, come la riduzione dell’orario di lavoro per assistere i figli piccoli o i genitori anziani, o per studiare per gli esami.
Può anche essere utilizzato come un modo per ridurre gradualmente la propria vita lavorativa prima del pensionamento.
Il C.A., invece, èutilizzato per ridurre il numero di giorni di lavoro settimanali al fine di ridurre il tempo di pendolarismo
Si noti che il C.A. può essere utilizzato solo se il datore di lavoro è d’accordo
Permessi ROL ordinari e straordinari
In Italia esistono due tipi di permessi R.O.L.: quello “ordinario” e quello “straordinario”.
Il permesso ordinario è il tipo più comune di permesso R.O.L. e consente ai dipendenti di ridurre il proprio orario di lavoro fino al 30%.
Il permesso straordinario, invece, consente ai dipendenti di ridurre l’orario di lavoro fino al 50%.
Va notato che entrambi i tipi di permesso possono essere utilizzati solo per un massimo di 4 anni.
Accumulo del congedo R.O.L
I permessi R.O.L. vengono maturati in ragione di 2 ore ogni 100 ore lavorate, fino a un massimo di 40 ore.
Ciò significa che un dipendente che lavora 20 ore a settimana maturerà 4 ore di permesso R.O.L., mentre un dipendente che lavora 40 ore a settimana maturerà 8 ore di permesso R.O.L.
Procedura di richiesta del permesso R.O.L
Per richiedere un permesso ROL, i dipendenti devono prima presentare una richiesta scritta al proprio datore di lavoro.
La richiesta deve specificare il tipo di ROL richiesto (ordinario o straordinario), la durata del periodo di ROL e il motivo della richiesta .
Una volta ricevuta la richiesta, il datore di lavoro ha 15 giorni di tempo per rispondere.
Se il datore di lavoro accetta la richiesta, rilascia un’autorizzazione scritta che specifica le condizioni del congedo ROL.
Se il datore di lavoro non accetta la richiesta, deve informare il dipendente per iscritto e specificare i motivi della sua decisione.
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